Ressources humaines

Qu’est-ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ?

Dans le cadre d’un contrat de travail, l’employeur et le salarié sont soumis à des obligations auxquelles ils doivent tenir. Un salarié n’a pas le droit de rompre son contrat, si une telle situation se produit. Il sera privé de…

Comment connaître ses heures de DIF?

Le DIF ou Droit individuel à la formation est un dispositif permettant aux employés qui ont travaillé entre 2004 et 2015 d’obtenir des formations rémunérées ou remboursées par l’employeur. Il a été pourtant remplacé par le CPF (Compte personnel de…

Entretien d’embauche : dois-je répondre à toutes les questions que l’on me pose ?

La préparation à un entretien d’embauche doit se faire sérieusement. Malgré tout, vous pourriez toujours tomber sur des questions entretien d’embauche auxquelles vous ne savez tout simplement pas comment répondre. Qu’il s’agisse d’une question technique ou d’un sujet totalement inattendu,…

Comment faire appel à un cabinet de recrutement ?

Solliciter les services d’un cabinet de recrutement se présente actuellement comme la solution la plus rapide et la plus efficace pour réussir une embauche de personnel. En vous accompagnant tout au long de la procédure, cette enseigne vous facilite grandement…

Faut-il obligatoirement indemniser les frais liés au télétravail ?

Avec les mesures de confinement pour se protéger de l’épidémie de Covid-19, plusieurs entreprises préfèrent envoyer leurs salariés en télétravail. Cela permet de continuer le travail tout en respectant les gestes barrières pour se protéger de cette maladie. Cependant, cette…

L’employeur est-il obligé de payer une avance au salarié qui le demande ?

Parfois, un salarié demande une avance sur salaire auprès de son employeur car il a besoin d’argent avant la date prévu du paiement. Quelle conduite l’employeur doit-il tenir si la situation se présente ? Qu’est-ce qu’une avance sur salaire ? L’avance…

Quelle est la durée maximale de la période d’essai ?

Une période d’essai est un moment où l’employeur a fixé pour pouvoir connaître notamment la capacité du nouvel employé. Cette période va aussi permettre au nouveau recru de montrer s’il peut effectuer correctement le travail dont l’employeur lui a confié….

Un salarié n’a pas pris tous ses congés, dois-je l’obliger ?

La règle générale stipule que tout salarié est tenu de profiter annuellement de son droit de congés. L’employeur n’a pas à le refuser ; cette situation est vécue dans un cadre tout à fait légal. Les jours de congé de chacun…