La règle générale stipule que tout salarié est tenu de profiter annuellement de son droit de congés. L’employeur n’a pas à le refuser ; cette situation est vécue dans un cadre tout à fait légal. Les jours de congé de chacun…
Lire la suiteUne période d’essai est un moment où l’employeur a fixé pour pouvoir connaître notamment la capacité du nouvel employé. Cette période va aussi permettre au nouveau recru de montrer s’il peut effectuer correctement le travail dont l’employeur lui a confié….
Lire la suiteParfois, un salarié demande une avance sur salaire auprès de son employeur car il a besoin d’argent avant la date prévu du paiement. Quelle conduite l’employeur doit-il tenir si la situation se présente ? Qu’est-ce qu’une avance sur salaire ? L’avance…
Lire la suiteLe Comité social et économique ou plus connu sous l’acronyme CSE est un cadre nouvellement créé pour apporter certaines réformes. Elle est le résultat de la fusion entre toutes les anciennes IRP ou « instance représentatives du personnel ». Les…
Lire la suiteUn comité social et économique (CSE) est une plateforme qu’une entreprise disposant d’au moins 11 salariés doit mettre en place depuis le 1er janvier 2020. Il vise notamment à simplifier la progression des entreprises grâce à ses trois instances à savoir les…
Lire la suiteMise en place par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017, le Comité social et économique remplace le CHSCT, le CE et les délégués du personnel. Désormais, c’est la seule instance qui représente le personnel au sein de toute entreprise…
Lire la suiteLe CSE ou le comité social et économique est une instance représentative personnelle qui a remplacé trois anciennes instances (Délégué du personnel, Comité d’hygiène et de sécurité des conditions de travail et le Comité d’entreprise). Dans toutes les entreprises de…
Lire la suite