3 façons de promouvoir votre marque employeur sur les réseaux sociaux

marque employeur

De nos jours, les réseaux sociaux ont conquis le milieu professionnel, tous comme ils ont changé la façon dont les gens entretiennent leurs relations personnelles. Les entreprises les utilisent pour accélérer le processus d’embauche, se différencier de leurs concurrents et s’assurer d’une bonne visibilité sur les réseaux sociaux. Dans ce cas, comment faire pour renforcer la marque employeur sur les réseaux sociaux ou auprès d’un public plus large ? Voici quelques astuces pour aider à améliorer sa marque employeur.

Établissez une stratégie sociale média

Les réseaux sociaux doivent être intégrés dans les stratégies de communication. Les stratégies de marketing des médias sociaux doivent également être pensées et mises en œuvre. Afin de valoriser sa marque employeur de façon compréhensible, établissez des objectifs pour les prochaines versions et le type de message que vous souhaitez envoyer pour sélectionner le réseau social adapté. La gestion de communauté peut être en charge de travail cohérent, il n’est donc pas logique d’être sur une plate-forme qui ne répond pas à vos besoins. Cliquez ici pour voir plus d’informations sur ce qu’est une marque employeur.

Créez des pages spéciales sur les réseaux sociaux pour interagir avec votre audience

Les réseaux professionnels sont les sites les plus appropriés afin de concevoir l’image de marque parce qu’ils sont le premier site qu’un candidat visite pour s’informer. Cependant, vous avez également la possibilité de créer des pages sur d’autres réseaux, en fonction de vos objectifs. En général, les pages sur les réseaux sociaux servent à exposer pour votre disposition et vous permettent de publier régulièrement les actualités de votre marque. Afin d’améliorer la portée, insérez des boutons de partage et des liens du site Web de votre entreprise à votre publication. Certaines entreprises promeuvent les réseaux sociaux sur les sites d’emploi pour aider les utilisateurs à les trouver sous un autre angle.

Cependant, être sur un réseau social ne suffit pas. En plus de publier régulièrement des nouvelles, il est également nécessaire de bien communiquer avec votre cible, de créer une intimité et d’améliorer la communication. Vous devez répondre aux messages et participer à des conversations. Parfois, vous devez solliciter les commentaires de la communauté afin de bien engager votre marque. La plupart des entreprises a pu nouer de vraies relations avec ses abonnés, générer de l’engagement et gagner plus de profils sur leurs comptes Twitter.

Maintenir l’identité de l’entreprise et publier des témoignages

La culture d’entreprise est un critère de sélection important pour les candidats. Les candidats vont s’orienter vers les médias sociaux après avoir visité le site Web de l’entreprise. Par conséquent, la page doit être toujours fonctionnelle afin d’humaniser les messages. Donc, pour promouvoir votre marque employeur, il est nécessaire de publier des éléments qui montrent votre personnalité, votre culture et même la vie quotidienne de l’entreprise. Pourtant, soyez honnête afin d’éviter la contradiction entre les idées et les faits réels et pour préserver l’identité de marque. Pour attirer plus de candidats, une certaine société a créé un réseau et un site de recrutement qui véhiculent sa valeur et lui permettent d’accroître sa notoriété et sa marque employeur.

Les salariés sont les mieux placés pour témoigner sur les réseaux sociaux afin de renforcer l’image de marque employeur. Ce sont elles les meilleures personnes qui peuvent parler de votre entreprise et de votre marque. Vous pouvez également encourager vos employés sur les réseaux sociaux, comme en fêtant les anniversaires de service ou en partageant des succès. Les candidats sont plus susceptibles de sympathiser avec l’entreprise s’ils découvrent d’un environnement de travail confortable. Certaines entreprises utilisent des tableaux Pinterest pour mettre en avant la réalité de ses collaborateurs, leur quotidien et leur travail, pour aider les utilisateurs et pour identifier de différents métiers.

 

 

Village de l’emploi : un concept qui a fait ses preuves
Les salles de pause dans les entreprises : que dit la loi ?