RH & prévention des risques professionnels
Selon l’article L4121-2 du Code du travail, les mesures préventives ont pour objectif la mise en œuvre des principes généraux de prévention visant à éviter les risques et évaluer les dangers qui ne peuvent pas être évités. Le chef d’entreprise doit également combattre les risques à la source en respectant l’obligation légale.
Le service RH
Service RH, acteur clé de la prévention des risques professionnels
Le service des ressources humaines, les représentants du personnel et les services de santé ont pour mission la prévention des risques psychosociaux dans une société.
Mettre en place le comité social & économique
La mise en place d’un comité social et économique est obligatoire pour toutes les sociétés qui emploient plus de 11 salariés. Rendez-vous sur Blog Osez Vos Droits pour en apprendre davantage si vous êtes à la recherche d’une formation et d’une assistance juridique pour les élus des IRP, du CSE et de la CSSCT .
Élus du CSE
La prévention des risques professionnels
L’employeur n’est pas le seul responsable de la prévention des risques professionnels. Plusieurs acteurs sont également concernés. C’est le cas des élus du CSE.
Composition du CSE
Employeur, délégation du personnel élu et représentants syndicaux
Généralement, le comité social et économique comprend le chef d’entreprise, trois personnes pour l’assister et une délégation du personnel.
Réunions du CSE
Réforme du Code du travail
Un employeur doit convoquer les élus du CSE à des réunions. Le nombre de réunions varie selon le nombre d’employés de la société.
Formation CSE
Formation pratique de l’exercice du mandat des élus CSE
Les membres du comité social et économique ont droit à une formation visant à maîtriser l’exercice de leur mission en matière de sécurité, de santé et de conditions de travail.
Ressources humaines
Quel est le rôle des RH en matière de prévention ?
Les ressources humaines ont pour mission de réduire les tensions entre l’employeur et les employés. Leur rôle consiste à intervenir avant que les tensions ne s’aggravent à long terme. La fonction RH peut jouer un important rôle dans le processus de gestion des risques et de la sauvegarde de l’intégrité de la société.
Le rôle des responsables des ressources humaines est très utile si l’on souhaite implémenter un système efficace de prévention et de sanction. Les RH identifient les besoins en formation afin de couvrir les risques de corruption, fraude, blanchiment d’argent, conflit d’intérêts, programme de sanctions internationales… Elles doivent inclure dans le processus d’évaluation des performances du salarié des critères relatifs à la bonne gestion des risques.
Gestion de RH
La mission des ressources humaines
Le rôle des ressources humaines est d’essayer d’utiliser efficacement le personnel d’une entreprise. La mission vise à ce que l’organisation possède suffisamment d’employés qualifiés. Elles doivent assurer l’épanouissement des salariés de l’entreprise.
Gestion de l’absentéisme
Reconnaissance du travail du collaborateur
Le contrôle médical permet de participer à la lutte contre la fraude. Cette participation active améliore la gestion de l’absentéisme dans une entreprise.
Politique de rémunération
Pratiques appliquées aux salaires des collaborateurs
Une bonne politique de rémunération au sein d’une société impacte la motivation et la productivité des employés. Il s’agit aussi d’un argument pour attirer les candidats à l’embauche.
Gestion des conflits
Instaurer un climat serein lorsqu’un conflit éclate
Pour gérer un conflit, il faut identifier la part de responsabilité des acteurs en désaccord. Un conflit peut cacher un besoin de transparence, de reconnaissance, d’honnêteté, d’intégrité…
Responsable RH
Profil et formations du responsable RH
Le responsable RH est le garant de la bonne santé économique de la société. Il gère les salariés, leur intégration, leurs évolutions au sein de la société en leur faisant suivre des formations pour les rendre plus opérationnels.
Gérer administrativement le personnel
La gestion des salariés est une responsabilité à long terme exigeant beaucoup de rigueur. La gestion passe par la production de plusieurs documents administratifs : contrat de travail, fiche de paie, déclaration URSSAF, absence, congé payé, visite médicale…
Mettre en œuvre la politique RH
La mise en place d’une politique RH est primordiale dans une société. Le rôle de cette organisation consiste à prendre les bonnes décisions concernant le recrutement et la gestion des collaborateurs.
Le conseil en ressources humaines
Gestion du stress & bien-être au travail
Pour mieux motiver les employés, il est important de bien gérer le stress au travail. Les collaborateurs oppressés souffrent moralement. Le stress provoque une augmentation d’absentéisme. Heureusement, pour les aider à se motiver et se concentrer, il faudra leur inculquer de bonnes techniques pour mieux gérer le stress. Ainsi, les collaborateurs pourront mieux se concentrer et bénéficier du bien-être au travail.
Responsabilités & obligations
Obligations de l’entreprise et de l’employé
En plus de payer la rémunération et d’assurer la bonne exécution de la prestation, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires à la nature du travail. Il doit également protéger la santé, la dignité et la sécurité du salarié. Quant aux employés, ils doivent exécuter avec diligence et prudence leur travail et agir avec loyauté. Ils sont tenus de ne pas divulguer des informations confidentielles de l’entreprise.
